4月28日，浙江省杭州市中级东说念主民法院发布东说念主工智能企业与从业东说念主员职权保护典型案例。浙江某科技公司从事问句质检岗亭职责的职工，因神色受到AI工夫冲击被调岗，其在拒却降薪后被湮灭服务协议，法院最终认定公司组成罪人湮灭。南皆N视频记者梳剃头现，此类由“AI替代岗亭”激励的服务纠纷并非个案，北京、广州此前也暴露过关联案例。
据案情暴露，周某在某科技公司从事问句质检岗亭职责。2025年，公司以神色受到AI工夫冲击为由，与35岁的周某协商调岗——从阁下降为平淡岗亭，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不接管薪资转念而协商未成，公司示知周某湮灭服务协议，后两边对簿公堂。
一审法院以为，周某所从事的职责东如若对AI大模子与用户交互所酿成的谜底进行正确性判定。涉事公司提议的湮灭意义既不属于除去业务、计算不善等绝望情形，亦不顺应“服务协议无法膨胀”的法定条目，且其提供的新岗亭待遇大幅下落，不可认定为提供了合理的协商有缠绵，因此，该公司组成罪人湮灭，对周某认识支付补偿金的请求赐与赞助。杭州市中级东说念主民法院二审保管原判。
此类由“AI替岗”激励的服务纠纷并非个案。2025年12月，北京市东说念主社局公布2025年服务东说念主事争议仲裁十大典型案例，其中包括沿途由AI替代岗亭激励的纠纷。
案情简介判辨，凤凰体育(FHSports)官方网站刘某于2009年入职某科技公司，认真传统东说念主工舆图数据汇集业务。2024年头，该公司转向由AI工夫主导的自动化数据汇集，并破除了刘某场合的部门及对应岗亭。2024年12月26日，公司湮灭与刘某的服务协议。刘某遂苦求仲裁。
仲裁委员会指出，涉事公司引入AI工夫，悉数出于企业的自主计算决策边界。这种转型升级，天然可能带来岗亭结构的转念，但并不具备“客不雅情况”所要求的不可抗性与不可预念念性特征。公司以岗亭被AI替代为由湮灭服务协议，内容是将正常的工夫迭代风险转嫁给服务者，该公司与刘某湮灭服务协议，零落充分的事实依据，组成罪人湮灭。
广州市中级东说念主民法院曾经审理过肖似案件。平面联想师魏某在任多年，2023年3月，公司组织架构转念，原平面联想师的职责内容由AI取代。魏某与公司就调岗事宜未罢了一致，被湮灭服务磋磨。
2024年1月，法院审理后认定，该公司因市集变化在自主计算边界内作出的转念，属于一般交易风险，不属于因客不雅情况发生要紧变化而导致协议无法膨胀的情形，公司应向魏某支付罪人湮灭服务协议补偿金。
采写：南皆N视频记者 冯奕然 实习生 马子瑞凤凰体育(FHSports)官方网站
备案号: